Dalam proses untuk mendapatkan pekerjaan setelah mengakhiri masa kuliahnya seseorang akan berhadapan dengan test masuk kerja. Pada test masuk kerja tersebut setiap orang akan menghadapi wawancara. Wawancara merupakan salah tahap yang paling penting dalam penerimaan karyawan baru. Seringkali wawancara menjadi penentu dalam menentukan berhasil tidaknya seseorang diterima di perusahaan tempat dia melamar.
Ketika menghadapi wawancara terdapat beberapa pertanyaan yang seringkali dipertanyakan oleh orang yang mewawancarai. Pertanyaan tersebut diklasifikasikan dalam dua jenis, yaitu pertanyaan umum dan teknik behavioural. Pertanyaan umum adalah pertanyaan yang selalu diberikan saat wawancara, sedangkan pertanyaan teknik behavioural adalah pertanyaan yang lebih mendalam untuk mengenal diri calon pekerja. Berikut beberapa contoh pertanyaan yang dipertanyakan pada saat wawancara kerja,
Pertanyaan umum :
• Jelaskan pada saya bagaimana gambaran diri anda?
• Apa kelebihan dan kekurangan anda?
• Apa saja prestasi yang pernah anda raih?
• Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu?
• Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
• Darimana anda mengetahui perusahaan ini?
• Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
• Jika anda diterima untuk jabatan ini apa yang akan anda lakukan?
• Apa itu profesionalisme menurut anda?
• Apa teamwork menurut anda?
• Apa hoby anda?
• Berapa kali dalam seminggu anda melakukan hoby anda?
Pertanyaan teknik behavioural :
• Ceritakan pada saya bagaimana anda mengalami situasi yang tidak menyenangkan dan bagaimana cara anda mengatasinya?
• Bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika anda melakukan presentasi?
• Bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan banyak tugas dan membuat prioritas tugas mana yang harus diselesaikan?
• Bagaimana cara anda memotivasi team anda yang gagal dalam mencapai target pekerjaan?
• Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Berikan contohnya?
• Bisakah anda ceritakan kejadian dimana anda mencoba menyelesaikan tugas namun ternyata gagal? Jelaskan juga penyebabnya
• Apa yang akan anda lakukan ketika anda dipaksa membuat aturan yang tidak menyenangkan bagi karyawan namun dapat menguntungkan bagi perusahaan?
Dalam melakukan wawancara kerja ada baiknya untuk berinteraksi dua arah, yaitu dengan menanyakan beberapa hal yang dirasa perlu untuk diketahui. Tujuannya adalah untuk menunjukkan fleksibilitas dan kemampuan komunikasi yang baik si pelamar kerja. oleh sebab itu beberapa pertanyaan dapat dipersiapkan sebelumnya agar wawancara berjalan dengan efektif.
(materi tersebut disarikan dari “training manajemen karir” yang disampaikan oleh direktur perusahaan yang bergerak dibidang sumber daya manusia)
mantabsss juragan
BalasHapus